Coaching et team building

Le seul guide qui pourrait garantir votre succès, c’est votre détermination à planifier et agir ! Notre coaching est un partenariat qui met l’emphase sur l’action que vous avez l’intention de prendre pour réaliser votre vision, votre but et vos désirs. Il suscite des questionnements vous amenant à la découverte de vous-même, ce qui hausse votre niveau de perception et de responsabilité. Permettez-nous de vous accompagner à atteindre l’achèvement que vous voulez dans votre vie, dans votre carrière, ou dans votre entreprise.

Quels que soient les défis à venir dans votre carrière professionnelle, Coach Hanane OUBIDAR saura mettre en œuvre, pour vous, un programme de coaching individuel qui vous aidera de façon efficace à relever ces défis et à atteindre vos objectifs.

Coach hanane OUBIDAR a une expérience de plus de 20 dans le monde de l’entreprise et est certifiée en tant que coach professionnelle depuis 2008, elle a animé plus de 150 séminaires de développement personnel au Maroc, en côte d’ivoire et au Sénégal, elle a accompagné plusieurs centaines de personnes dans le monde.

L’objectif d’un programme de coaching est de :

• Identifier et concrétiser d’avantage ce que vous souhaitez dans votre vie, votre carrière ou dans votre entreprise.
• Prendre conscience des points clés qui vous aiderons à aller vers la réalisation de votre vision.
• Elaborer un plan pour créer cette vision et fournir les outils qui simplifient vos efforts.

L’expérience développée à Seiton Consulting permet de fournir une prestation en coaching professionnelle pointue. Nous avons toute la capacité d’employer les outils adaptés à chaque profil, personne ou entreprise coachée. Nous utilisons lors de nos séances de coaching : La PNL, L’Analyse Transactionnelle, La Psychologie des Individus et des Organisations, L’Ennéagramme, L’Hypnose Ericksonienne, L’EFT…, selon le besoin identifié des personnes coachées.

Un programme de séances de coaching commence par une rencontre exploratoire puis une session de démarrage pour la validation des objectifs et la signature du contrat de coaching ensuite des Sessions de coaching et enfin des Sessions bilan. Notre sommes spécialisés dans :

Le Coaching des affaires : Nos services de coaching sont conçus pour renforcer vos forces et identifier les domaines à améliorer à long terme. Notre objectif est de vous responsabiliser et de vous permettre de créer vos propres objectifs et plans d’action pour les atteindre. Nos services de coaching sont axés sur l’avenir de votre entreprise, alors que Nos services de conseil sont axés sur le présent.

Le Training opérationnel :

• Pérenniser la formation par le coaching
• Combiner la formation et le coaching pour transformer les nouvelles connaissances en véritables compétences.
• S’assurer d’une mise en pratique durable sur le terrain.

Pour cela une formation intra sur mesure en management, communication, gestion du stress, relation commerciale vous est proposé.

Le Team Building : La performance de l’entreprise tient à sa capacité à faire fédérer les équipes, et nous sommes persuadés qu’avant de penser à développer cet esprit d’équipe, il faut d’abord le créer !

Le team building s’articule autour de 3 phases :

• D’abord une action collective suivie d’une phase d’évaluation ou de débriefing dont l’objectif est de se connaitre soi-même, pour découvrir les autres autrement !
• Ensuite des ateliers de travail afin de créer une réalisation collective qui servira d’ancrage pour formaliser soit des plans d’actions, soit des nouvelles résolutions…
• Et enfin réaliser des activités pour vivre et partager les plus belles émotions ensemble.

Votre Team building peut être construit avec différents ateliers :

Ateliers stratégique, Ateliers de développement personnel, Ateliers artistiques, Ateliers out doors…

Le coaching d’équipe vous permettra de :

• Favoriser l’esprit d’appartenance et de collaboration interne.
• Développer une synergie gagnante, accompagner l’équipe pour atteindre un but commun.
• Optimiser la dynamique de groupe.
• Reconnaître et conjuguer les talents individuels.
• Renforcer la cohésion en installant une communication et des attitudes gagnantes, propices à relever le défi.
• Gérer les situations de crise ou la démotivation des collaborateurs

Le Coaching exécutif : le coaching exécutif vise à renforcer les compétences du leader et développer sa capacité à influencer et à développer ses équipes et son personnel, à mener le changement, à développer un esprit critique de la stratégie et des techniques de communication meilleures.

Ces séances de coaching sont dirigées par des personnes ayant une expérience de la direction, qui comprennent tout le stress et la raison d’être de la direction d’une grande entreprise.

Le Coaching de performance : Le coaching de performance permet à l’individu de rapidement minimiser des écarts de performance et d’atteindre ainsi les objectifs préalablement fixés. À travers des séances d’entretien structurées, l’employé est soutenu et conseillé par un coach consultant dans la recherche de solutions efficaces.

Si vous voyez qu’il est temps d’agir pour plus de succès et d’aboutissements contactez nous et offrez vous le programme de coaching qu’il vous faut.